Şirketiniz Küçülme veya Birleşmeye Gittiğinde İşsiz Kalma Tehlikesiyle Nasıl Başa Çıkarsınız

Birleşme ve satın almalar şirketlerin sürekli küçülmesine neden oluyor. Ve hazırlıklı değilseniz hem kariyerinizi hem de mali durumunuzu alt üst edebilirler.

İyi haber şu ki, genellikle önceden haber alırsınız. Proaktif olmak ve kesintiler karşısında işinizi sürdürmek ya da balta düşmeden yeni bir iş bulmak için temelleri atmaya başlamak size kalmış. Ancak işinizin sallantıda olduğunu öğrendiğiniz anda başlarsanız öne çıkmanın yolları vardır.

İşinizi Kaybetmeden Önce Hazırlanmak

Özgeçmiş göndermeye başlamadan önce, durumunuza daha yakından bakın. Ne bütçeniz ne de geliriniz sabit değildir ve hazırlık sürecinin ilk adımı mali durumunuza yakından bakmaktır.

Kariyerinizde sırada ne olacağını düşünmeye başlamış olsanız bile, mali durumunuzu bir iş kaybına hazırlamak için bu adımlarla başlayın.

Harcamalarınızı Kesin

İşiniz güvende değilse, o zaman şimdi gerçekten 3.000 TL’lik tatilin veya yeni oturma odası takımı almanın zamanı mı sizce? Tabii ki değil. Yine de birçok insan her zaman olduğu gibi harcamaya devam ediyor.

Ve önemli isteğe bağlı harcamalar sadece başlangıçtır. Bütçelemenin gerçek adımı, yinelenen aylık harcamalarınızda yatar. Barınma masraflarınızdan ulaşıma, yemeğe, eğlenceye ve giyime kadar her masrafı mercek altına alın.

Tüm bütçe kategorilerinizi analiz ederek başlayın ve mevcut bütçeniz ile daha sıkı ideal bütçeniz arasındaki boşluğu kapatmak için çalışın.

Acil Durum Fonunuzu Oluşturun

Ayrıca tasarruf oranınızı en üst düzeye çıkarmanın ve matematiksel olarak mümkün olduğu kadar çok parayı tasarrufa yönlendirmenin şimdi tam zamanı. Amacınız: mümkün olan en büyük acil durum fonunu oluşturmak, çünkü birdenbire bir acil durumun sizi etkileme olasılığı çok daha yüksek.

Yeni bir iş bulmanızın aylar hatta yıllar sürebileceğini unutmayın. Acil durum fonunuz sizi bu mesafeyi taşımaya yetmeyecekse, tasarruf konusunda ciddi olmanız gerekir.

Endişe verici bir eğilimde, yaşlı işçiler işten çıkarmalara ve zorunlu erken emekliliğe karşı özellikle savunmasızdır. Yerine yeni bir iş bulanlar bile çoğu zaman eski gelir seviyelerine asla ulaşamazlar.

50’li yaşlarına geldiklerinde birkaç amcamda bunun olduğunu gördüm ve tek bir işverenle uzun geçmişlerinin iş güvenliği anlamına geldiğini düşündüm. Maalesef durum böyle değildi: herkes her an işsiz kalabilir, özellikle de para kazanma yıllarının zirvesindeki insanlar. Bu nedenle, yaşam tarzınız ve tasarruflarınız hakkında övünmeyin, çünkü ikisi de kalıcı olarak sıkışabilir.

Gelirinizi Çeşitlendirin

Ortalama bir milyonerin yedi ayrı gelir kaynağı olduğuna dair eski bir söz vardır. Bu sayıyı destekleyen herhangi bir istatistiksel veri bilmesem de, tam sayıya odaklanmak noktayı tamamen gözden kaçırmak olur.

Zenginler gelirlerini çeşitlendirir. Bir kaynağı kaybederlerse canını sıkar ama onları sokağa atmaz. Temettülerden, kiralık mülklerden, işletmelerden ve bir düzine diğer ek gelir kaynağından para kazanıyorlar.

Şimdi hobinizi para kazandıran bir ek iş fırsatına dönüştürmek için doğru zaman olabilir. Veya başka bir ek iş almak için, büyüyen hisse senetlerinden daha yüksek getirili temettü hisselerine para aktarın. Bu nedenle, yarı zamanlı işinizi tam zamanlı olarak değiştirmeyi düşünüyorsanız, bunu yapmanın tam zamanı.

İşinizi Korumak İçin Elinizden Geleni Yapın

Yöneticiler en üretken çalışanları, başkalarıyla en iyi işbirliği yapanları, en iyi tavırları olan çalışanları ve en iyi tanıdıkları çalışanları elinde tutar. Bu, tutulanlar arasında olmak istiyorsanız, ilişkilerinize ve işteki performansınıza odaklanmanız gerektiği anlamına gelir.

Görünürlüğünüzü artırmanın ve açıkça belli etmeden daha yakın iş ilişkileri kurmanın yollarını arayın. İş arkadaşlarınızla yemekhanede veya kahve makinesinin başında karşılaştığınızda sohbet edin.

Ortak bir zemin bularak hem patronlarınızla hem de iş arkadaşlarınızla daha fazla ilişki kurmanın yollarını arayın. Sizinle aynı tür kitapları mı okuyorlar? Aynı TV şovlarını mı izliyorsunuz? Aynı hobilerden hoşlanıyor musunuz? Aynı yiyecekleri veya içecekleri veya bilinmeyen koleksiyonları seviyor musunuz?

Daha yakın ilişkiler kurmanın ötesinde, işvereninizin performansınızı nasıl ölçtüğü konusunda net olun. Mevcut performansınızı, performansınızı nasıl iyileştirebileceğinizi ve nasıl ölçüldüğünü daha iyi anlamak için yöneticinizden birkaç dakika isteyin.

Sözlerinize “Nasıl olduğumu ve az ya da çok ne yapmamı istediğinizi sizinle görüşmek istedim. Bu işi seviyorum” diyerek şöyle devam edin, “Sizinle ve ekiple çalışmayı seviyorum ve buradaki rolümü genişletmeyi çok isterim.”

Konuşma şekillenirken, “Bir sonraki resmi performans incelememde, performansımı değerlendirmek için hangi metrikleri kullanıyorsunuz?” diye sorun. Hangi kriterleri değerlendirdiklerini bilmiyorsanız, iyileştirmeniz zor olacaktır.

Ardından, işvereniniz için tam olarak nasıl değer yarattığınıza dair bir günlük veya elektronik tablo tutmaya başlayabilirsiniz. Metriklerinizi kendileri izlemiyorlarsa, onlara tam olarak ne kadar iyi performans gösterdiğinizi göstermek için periyodik olarak bir bahane bulun.

Yeni beceriler ve sertifikalar edinin. Alanınızda sürekli eğitimin zirvesinde kalın. Gelişmelerden haberdar olmak için sektör haber bültenini okuyun.

İşiniz tehlikede olmasa bile, değer göstermek, iş arkadaşlarınızdan daha erken bir zam için konumlanmanıza yardımcı olacaktır.

Hala Bir İşiniz Varken Yeni Bir İş Arayın

Hayatın acı ironilerinden biride, zaten varken bir iş bulmak çok daha kolaydır.

Özgeçmişinizi mevcut tüm iş faaliyetleriniz ve övgülerinizle güncelleyerek başlayın. Mevcut işvereninize ne kadar değer kattığınızı göstermek için izlediğiniz başarı ölçütlerini ana hatlarıyla belirtin. Kurumsal jargon ve içeriden öğrenilen kısaltmalardan kaçının. Sizi akıllı veya sofistike göstermezler.

Ancak özgeçmiş güncellemeleriniz son değil, başlangıçtır. Size geri bildirimde bulunacak en az iki kişi bulmasını isteyin: sektörünüzden bir kişi ve özgeçmişleri sık sık gözden geçiren ve işe alım kararları veren bir kişi. İdeal olarak, onlara özgeçmişinizin elektronik bir kopyasını gönderin ve ardından onu nasıl iyileştirebileceğiniz konusunda geri bildirim sağlamak için yüz yüze bir toplantı veya telefon görüşmesi planlayın. Gözden geçirilmiş özgeçmişinizi göndermek için izin isteyerek toplantıyı sonlandırın.

Önerilen değişiklikleri yaptıktan sonra, modern, göz alıcı, bu adaya yanıt verilmesi gereken bir özgeçmişiniz olduğundan emin olana kadar işlemi tekrarlayın. Ayrıca ağınızı güçlendirin. LinkedIn tarafından yapılan bir araştırma, işlerin %85’inin asla reklamının yapılmadığını ve bunun yerine ağızdan ağıza yönlendirmelerle gerçekleştiğini ortaya çıkardı.

Reklamı yapılmayan işleri bulmak için hedef sektörünüzde mümkün olduğunca çok insanla arkadaş olun. Tanıdığınız herkese sizi tanıştırabilecekleri kişileri sorun. Endüstri ağ etkinliklerine katılın. Endüstri konferanslarına gidin. İnsanları öğle yemeği, kahve veya happy hour içecekleri için dışarı çıkarın. Savunma engellerini eritmek için önce onlara yardım etmenin yollarını arayın.

İşten Çıkarıldıktan Sonra Yapılması Gerekenler

Bazen zamanınız biter ve yeni bir iş bulamadan yada terfi alamadan işinizi kaybedersiniz. En kötüsü olursa, boşluğu kapatmanın birçok yolu vardır.

Kıdem Tazminatınızı Müzakere Edin

Kovulduktan sonra, birçok insan ya boş bir felç ya da öfkeli hisseder. Ama yapmak isteyeceğiniz son şey, eski patronunuza bağırmak ve bağırmak ya da önünüze ne koyduklarını imzalamak ve şaşkın bir sessizlik içinde geri çekilmek olmamalıdır.

Görüşme sırasında, “Anlıyorum. Bunun üzerinde düşüneceğim ve kıdem tazminatını tartışmak için size geri döneceğim.” Duygularınızı dizginlemek için kendinize bir veya iki gün verin, ardından patronunuzla başka bir toplantı planlayın.

Yaygın uygulama, bir çalışanın şirkette bulunduğu her yıl için iki ila dört haftalık ücret ödemektir. Müzakereler için bir başlangıç noktası olarak, her yıl için dört haftalık ücret talep edin.

Ancak müzakere masasındaki tek fayda para değildir. Ayrıca veya alternatif olarak, devam eden sağlık yararları, olumlu bir referans ve “çıkış yazısı” kariyer danışmanlığı veya hatta şirketle sözleşmeli çalışma için pazarlık yapabilirsiniz.

Kötü şartlarda ayrılmak istemezsin. Ancak yine de uygun bir anlaşma sağlamak için yapabileceğiniz en iyi pazarlık tekniklerini kullanmalısınız. Uzun süreli işsizlikle karşı karşıya kaldığınızda alabileceğiniz tüm yardıma ihtiyacınız var.

Harcamalarınızı Daha da Azaltın

Umarım, harcamaları kısmak için bütçenizi zaten yeniden yapılandırmışsınızdır. Her iki durumda da, şimdi onu tamamen sindirme zamanı.

Her isteğe bağlı harcamayı ortadan kaldırın. Yeni bir iş bulana kadar acil durum fonunuza ihtiyacınız var. Masrafları azaltmak için olabildiğince yaratıcı olun.

Bu noktada hiçbir şey kutsal değildir. Çocuklarınızın bir süre karate derslerine ara vermeleri gerekebilir. Lüksleriniz olmadan yaşayabilirsiniz, dışarıda akşam yemeği yok, spa günleri yok, yeni kıyafet veya aksesuar yok, paraya mal olan eğlence yok. Acil durum geçene kadar ev harcamalarınız için sıkıyönetim ilan edin.

Sağlık Sigortanız Olduğundan Emin Olun

Herkesin ihtiyaç duyduğu birkaç sigorta türü vardır ve sağlık sigortası bunlardan biridir. İşinizle birlikte sağlık sigortanızı da kaybettiyseniz, şimdi ile bir sonraki işinizi bulacağınız zaman arasındaki boşluğu kapatmak için seçenekleri keşfetmeye başlayın. Neyse ki, günümüz dünyasında işsiz sağlık sigortası için birçok seçeneğiniz var.

Kariyerinizi ve Yaşam Tarzınızı Yeniden Değerlendirin

Hayatını idame ettirmek için yaptığın işi seviyor musun? İnsanların büyük bir çoğunluğu yaptığı işi sevmiyor. 2017 yılında yapılan bir ankette, dünya çapındaki işçilerin %85’inin işlerinden nefret ettiği ortaya çıktı.

Aslında sevmediğiniz işi tekrar yapmak için iş bulma zahmetine girmeyin. Şimdi, kariyerinizde ne istediğinizi yeniden değerlendirmeniz için mükemmel bir fırsat. Değişen kariyerlere hazırlanmak ve keşfetmek için adımlardan geçerek başlayın. Maaş, sosyal haklar, konum, yaşam tarzınızla uyumluluk ve en önemlisi ne tür bir işi tatmin edici bulduğunuz konusunda bütünsel bir bakış açısı edinin.

Ve iş aramanızda alışılmadık şeyler yapmaktan korkmayın. Örneğin, ücretsiz konut sağlayan işleri aramayı deneyin. Bir adam işinden o kadar nefret ediyordu ki gidebileceği en uzak yeri aradı. Antarktika’da bir araştırma istasyonunda bir yıl yaşadı. Ülkesine tekrar döndüğünde de anlatacak bir çok hikayesi vardı.

Hayat, üçte birini nefret ettiğiniz bir şeye harcamak için çok kısa. Daha az dışarıda akşam yemeği ve biraz daha küçük bir ev anlamına gelse bile, yapmak istediğinizi yapın.

Aslında, istediğiniz yaşam tarzıyla başlayın ve kariyerinizi buna göre planlayın. Gelecekteki kariyer yörüngenizi çizmeden önce yaşam tarzı tasarımına biraz zaman ayırın.

Son Söz

Fazlalıklar, yeniden yapılanma ve konsolidasyon işinize yönelik tek tehdit değildir. Teknolojinin her zamankinden daha hızlı değişmesi ve daha fazla işin otomasyon tehdidi altında olmasıyla birlikte, geceleri uyumaya çalıştığımızda düşündüğümüz kadar güvenli olan çok az iş var.

Şirketiniz karlılıkta bir düşüş yaşayabilir veya şirket kültürü yeni üst düzey yöneticilerle birlikte değişebilir. Ya da belki de son yıllarda geliştirdiğiniz hantal tavır, patronlarınız ve diğer çalışanlarınız için artık tatmin edici olmayabilir.

Kariyeriniz yaşayan bir şeydir ve onunla ilgilenmek ve büyümesine yardımcı olmak sizin sorumluluğunuzdadır. Çok sık olarak, işimizin aniden yeniden yapılanma veya küçülme tehdidi altında olduğu haberiyle gafil avlanana kadar kariyer gelişimimizi görmezden gelerek gevşek ve rahat oluruz.

Proaktif olun ve kariyerinizi yeniden nasıl geliştirebileceğinize bakmaya başlayın. Beceri setinizi geliştirin, işvereninize değerinizi gösterin, başka neler yapmak isteyebileceğinize bakın. Şimdi kariyer beklentilerinizi iyileştirme zamanı. Ve unutmayın: Kariyer değiştirmek için asla geç değildir. Sadece mümkün olduğuna inandığın şeylerle sınırlısın, o yüzden endişelenmeyi bırak ve daha büyük hayaller kurmaya başla.